برند گوگل از اهداف تنوع خود دست کشید؛ بازنگری در برنامه‌های DEI
در پی تغییرات در سیاست‌های DEI، برند گوگل دیگر هدف‌های خاصی برای استخدام از گروه‌های کم‌نمایش تعیین نخواهد کرد. این تصمیم به‌ویژه در شرایطی اتخاذ شده که تغییرات گسترده‌تری در صنعت فناوری در حال رخ دادن است.
به گزارش توسعه برند به نقل از رویترز، گوگل که زیرمجموعه‌ای از آلفابت است، هدف خود را برای استخدام بیشتر از گروه‌های کم‌نمایش در نیروی کار لغو کرده و برخی از ابتکارات تنوع، عدالت و گنجایش (DEI) خود را مورد بازنگری قرار می‌دهد. این تغییرات در زمانی رخ می‌دهد که بسیاری از کسب‌وکارهای آمریکایی در حال کاهش برنامه‌های تنوع خود هستند.
فیونا سیککونی، رئیس منابع انسانی آلفابت، در ایمیلی به کارکنان که روز چهارشنبه منتشر شد، گفت: “در سال ۲۰۲۰، ما اهداف استخدامی بلندپروازانه‌ای تعیین کردیم و بر رشد دفاتر خود خارج از کالیفرنیا و نیویورک تمرکز کردیم تا نمایندگی بهتری از گروه‌های مختلف ایجاد کنیم. اما در آینده دیگر اهداف بلندپروازانه نخواهیم داشت.”
گوگل به مدت سال‌ها از شرکت‌های پیشرو در راستای پیگیری سیاست‌های شامل‌تر و تنوع‌محور بوده است، به ویژه پس از اعتراضات علیه قتل‌های پلیس از جمله قتل جورج فلوید و دیگر شهروندان سیاه‌پوست آمریکایی در سال ۲۰۲۰.
در سال ۲۰۲۰، سوندار پیچای، مدیرعامل گوگل، هدفی را برای افزایش تعداد رهبران از گروه‌های کم‌نمایش به میزان ۳۰ درصد تا سال ۲۰۲۵ تعیین کرده بود. در آن زمان، حدود ۹۶ درصد از رهبران گوگل در ایالات متحده سفیدپوست یا آسیایی بودند و ۷۳ درصد در سطح جهانی مرد بودند.
در سال ۲۰۲۱، گوگل شروع به ارزیابی عملکرد مدیران اجرایی بر اساس تنوع و گنجایش تیم‌ها کرد. این تصمیم پس از آن اتخاذ شد که یکی از رهبران برجسته پژوهش‌های هوش مصنوعی در این شرکت ادعا کرد که گوگل به‌طور ناگهانی او را اخراج کرد زیرا انتقادهایی از ابتکارات تنوع شرکت داشت.
در سال ۲۰۲۴، ملونی پارکر، مدیر تنوع گوگل، در مصاحبه‌ای با بی‌بی‌سی اعلام کرد که این شرکت به ۶۰ درصد از اهداف پنج‌ساله خود رسیده است.
اما روز چهارشنبه، یک سخنگوی آلفابت اعلام کرد که این شرکت آمار به‌روزی در خصوص اهداف پیچای ندارد.
در گزارش سالانه آلفابت که روز چهارشنبه به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) ارسال شد، خطی که می‌گفت “ما متعهد به ایجاد تنوع، عدالت و گنجایش در تمام فعالیت‌هایمان هستیم و قصد داریم نیروی کاری را پرورش دهیم که نماینده کاربران‌مان باشد” حذف شد. این خط از گزارش‌های سالانه ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۴ موجود بود و سخنگوی آلفابت گفت که این خط به منظور بازتاب تغییرات در بازنگری برنامه‌های DEI حذف شده است.
پارول کول، مهندس نرم‌افزار و رئیس اتحادیه کارکنان آلفابت (AWU)، در واکنش به این تصمیم گفت: “این یک حمله واقعی به دستاوردهایی است که کارگران در صنعت فناوری از طریق جنبش‌های مبارزه با نژادپرستی، تبعیض جنسیتی و تبعیض علیه LGBTQ به دست آورده‌اند. این بخشی از یک روند نگران‌کننده راست‌گرایانه ضدکارگری است که در حال توسعه در شرکت‌های فناوری است.”
قرارداد با دولت فدرال گوگل که خدمات ابری و دیگر خدمات را به دولت ایالات متحده ارائه می‌دهد، همچنین اعلام کرد که در حال بازنگری تغییرات سیاستی است که توسط رئیس‌جمهور پیشین ایالات متحده، دونالد ترامپ، برای محدود کردن برنامه‌های DEI در دولت و در میان پیمانکاران فدرال اعمال شده است.
فیونا سیککونی در ایمیل خود اعلام کرد: “چون ما یک پیمانکار فدرال هستیم، تیم‌های ما در حال ارزیابی تغییرات برنامه‌ها به‌منظور تطابق با تصمیمات اخیر دادگاه‌ها و دستورات اجرایی ایالات متحده در این زمینه هستند.”
با این حال، گوگل به حفظ گروه‌های داخلی کارکنان خود همچنان ادامه خواهد داد، از جمله گروه‌هایی مانند “ترنس‌ها در گوگل”، “شبکه سیاه‌پوستان گوگل” و “ائتلاف معلولیت”، که گوگل اعلام کرده است این گروه‌ها در تصمیم‌گیری‌های محصولات و سیاست‌ها تاثیرگذار هستند.
اولین گزارش در این زمینه توسط وال استریت ژورنال منتشر شد.
تغییرات مشابه در سایر شرکت‌های بزرگ شرکت مادر فیسبوک، متا، نیز در ژانویه در یک یادداشت داخلی اعلام کرد که برنامه‌های DEI خود را خاتمه داده است. آمازون نیز در یک یادداشت به کارکنان خود اعلام کرد که “برنامه‌ها و مواد قدیمی” مرتبط با نمایندگی و گنجایش را کنار می‌گذارد.
واکنش‌ها به این تغییرات گروه‌های محافظه‌کار که از حکم دیوان عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۳ که اقدام مثبت در پذیرش دانشجو را لغو کرد، حمایت کرده‌اند، برنامه‌های DEI را محکوم کرده‌اند و تهدید به اقدام قضائی علیه شرکت‌هایی کرده‌اند که این برنامه‌ها را اجرا می‌کنند.
