ایرانسل چهارمین دوره مرکز توسعه شغلی خود را آغاز کرد؛ جذب ۲۷ استعداد از میان بیش از ۵هزار متقاضی
مراسم افتتاحیه چهارمین دوره «مرکز توسعه شغلی ایرانسل» با حضور معاون عملیات، معاون منابع انسانی و جمعی از مدیران این اپراتور برگزار شد. در این دوره که با همکاری بخش منابع انسانی و آکادمی ایرانسل شکل گرفته، از میان بیش از ۵هزار داوطلب، ۲۷ کارآموز برگزیده با عبور از مراحل دقیق ارزیابی و مصاحبه، وارد مسیر حرفهای خود در بزرگترین اپراتور دیتای کشور شدند.
به گزارش توسعه برند؛ در ادامه برنامههای ایرانسل برای سرمایهگذاری هدفمند در سرمایه انسانی، چهارمین دوره مرکز توسعه شغلی این اپراتور با محوریت رشد نیروهای جوان و پیوند میان آموزش دانشگاهی و تجربه صنعتی آغاز شد.
این دوره با همکاری مستقیم بخش منابع انسانی و آکادمی ایرانسل طراحی و اجرا شده است تا بهعنوان یک مدل بومی در تربیت نیروی متخصص، بستری برای جذب نخبگان و توسعه مهارتهای شغلی فراهم کند.
به گفتهی برگزارکنندگان، فرایند انتخاب شرکتکنندگان شامل غربالگری چندمرحلهای، مصاحبههای تخصصی و رفتاری، طراحی پروژههای واقعی، و برنامههای منتورینگ و کوچینگ بوده است؛ رویکردی که ایرانسل طی سالهای اخیر برای شناسایی استعدادهای برتر و جذب آنها در تیمهای کاری خود اتخاذ کرده است.
در آیین افتتاحیه، مالک ملامو، معاون عملیات ایرانسل با تبریک به پذیرفتهشدگان، از کیفیت بالای شرکتکنندگان و رقابت فشرده میان داوطلبان سخن گفت و تأکید کرد:
«منتخبین این دوره با تکیه بر شایستگی، خلاقیت و انرژی خود میتوانند نقشی مؤثر در ساخت آینده ایرانسل بهعنوان بزرگترین اپراتور دیتای کشور داشته باشند.»
در بخش دیگری از مراسم، محمدمهدی مجتهدی، معاون منابع انسانی ایرانسل نیز با قدردانی از پذیرفتهشدگان گفت:
«ایرانسل طی سالهای اخیر تلاش کرده پیوندی واقعی میان دانشگاه و صنعت ایجاد کند تا مسیر ورود نسل جدید نیروهای متخصص به بازار کار تسهیل شود. امروز ایرانسل بهعنوان یکی از برندهای برتر کارفرمایی کشور، مقصد انتخابی بسیاری از دانشجویان و فارغالتحصیلان نخبه شده است.»
در پایان این برنامه، از ۲۷ برگزیده چهارمین دوره مرکز توسعه شغلی ایرانسل با اهدا لوح تقدیر قدردانی شد تا گام تازهای در مسیر تربیت و پرورش استعدادهای آینده ایرانسل برداشته شود.
