متا و آمازون برنامههای تنوع را در آستانه بازگشت ترامپ متوقف میکنند
شرکتهای بزرگ فناوری، متا و آمازون، برنامههای تنوع، برابری و شمول خود را در حالی کاهش میدهند که دونالد ترامپ، رئیسجمهور سابق آمریکا، در حال آماده شدن برای بازگشت به قدرت است. این اقدام با انتقادات محافظهکارانه و تغییرات قانونی در آمریکا همراه شده است.
به گزارش توسعه برند به نقل از رویترز، شرکت متا پلتفرمز (META.O)، مالک فیسبوک، و آمازون (AMZN.O) در حال کاهش برنامههای تنوع خود پیش از بازگشت دونالد ترامپ جمهوریخواه به ریاستجمهوری ایالات متحده هستند، زیرا مخالفتهای محافظهکارانه با این نوع ابتکارات افزایش یافته است.
برخی از بزرگترین کسبوکارهای آمریکا، سالها پس از تلاش برای سیاستهای فراگیرتر در پی اعتراضات به قتلهای پلیس جورج فلوید و دیگر آمریکاییهای سیاهپوست در سال ۲۰۲۰، در حال کاهش ابتکارات تنوع خود هستند.
متا در یادداشتی داخلی به کارمندان در روز جمعه اعلام کرد که برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) خود، از جمله برنامههای مربوط به استخدام، آموزش و انتخاب تامینکنندگان را متوقف میکند. این اقدام، آخرین مورد از مجموعه اقداماتی است که مورد تشویق محافظهکاران قرار گرفته است.
متا در کمتر از دو هفته، برنامه راستیآزمایی اخبار خود در ایالات متحده را لغو کرده، جوئل کاپلان، جمهوریخواه برجسته را به سمت مدیر ارشد امور جهانی خود ارتقا داده و دانا وایت، مدیرعامل مسابقات قهرمانی مبارزه نهایی (UFC) و دوست نزدیک ترامپ را به هیئت مدیره خود انتخاب کرده است.
این غول رسانههای اجتماعی به رهبری مارک زاکربرگ، در تلاش برای ترمیم روابط با رهبری است که سیاستهای محتوای سیاسی آن را مورد انتقاد قرار داده و مدیرعامل آن را به زندان تهدید کرده است.
متا در اقدامی مغایر با رویه گذشته خود، در ماه دسامبر کمک یک میلیون دلاری به صندوق افتتاحیه ترامپ را اعلام کرد و به شرکتهای بزرگی از وال استریت تا سیلیکون ولی پیوست که کمکهایی را متعهد شدهاند.
آمازون (AMZN.O) نیز در یادداشتی که در ماه دسامبر به کارمندان خود داده و توسط رویترز در روز جمعه رویت شده است، اعلام کرد که “در حال کاهش برنامهها و مطالب منسوخشده” مربوط به نمایندگی و شمول است و هدف آن تکمیل این روند تا پایان سال ۲۰۲۴ است.
گروههای محافظهکار برنامههای DEI را محکوم کرده و تهدید کردهاند که از شرکتها به دلیل آنها شکایت خواهند کرد. آنها با حکم دیوان عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۳ که اقدامات مثبت در تصمیمگیریهای پذیرش دانشگاه را لغو کرد، جسورتر شدهاند.
در همین هفته، ایلان ماسک و دیگر متحدان ترامپ، برنامههای DEI را بدون ارائه شواهدی، مقصر کاهش سرعت پاسخگویی به آتشسوزیهای گسترده در لسآنجلس دانستند.
جانل گیل، معاون منابع انسانی متا، در یادداشتی که توسط رویترز دیده شده و ابتدا توسط Axios گزارش شد، گفت: “چشمانداز قانونی و سیاستی پیرامون تلاشهای تنوع، برابری و شمول در ایالات متحده در حال تغییر است.”
گیل به تصمیمات اخیر دیوان عالی اشاره کرد که “نشاندهنده تغییری” در نحوه رویکرد دادگاههای ایالات متحده به برنامههای DEI در آینده است.
دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده در ماه دسامبر حکم داد که نزدک نمیتواند قوانینی را برای افزایش تنوع در شرکتهای آمریکایی با الزام شرکتهای فهرستشده در بورس به داشتن مدیران زن و اقلیت در هیئت مدیره خود اعمال کند یا توضیح دهد که چرا این کار را نمیکنند.
گیل نوشت: “اصطلاح ‘DEI’ نیز تا حدی باردار شده است، زیرا برخی آن را به عنوان رویهای میدانند که نشاندهنده رفتار ترجیحی با برخی گروهها نسبت به گروههای دیگر است.”
متا دیگر تیم اختصاصی متمرکز بر DEI نخواهد داشت. مکسین ویلیامز، مدیر ارشد تنوع، طبق این یادداشت، نقش جدیدی “متمرکز بر دسترسی و تعامل” را بر عهده خواهد گرفت.
