لینکدین حافظه را به دستیار هوش مصنوعی استخدام خود اضافه کرد

لینکدین نسخه جدید Hiring Assistant 2 را معرفی کرده است؛ دستیار هوش مصنوعی استخدام این پلتفرم که با استفاده از حافظه پایدار و شخصی‌سازی، فقط به جست‌وجوی نامزدها محدود نمی‌شود و می‌تواند الگوها و ترجیحات استخدامی یک تیم را به خاطر بسپارد و بخش بیشتری از فرایند جذب نیرو را بر عهده بگیرد.

به گزارش توسعه برند؛ لینکدین با معرفی Hiring Assistant 2، دستیار هوش مصنوعی خود برای فرایند استخدام را یک گام جلوتر برده است. این نسخه علاوه بر جست‌وجوی نامزدهای مناسب، می‌تواند ترجیحات و الگوهای استخدامی مدیران و سازمان‌ها را در طول زمان به خاطر بسپارد و از این اطلاعات برای پیشنهاد گزینه‌های مرتبط‌تر استفاده کند.

برای مثال، اگر یک استخدام‌کننده به دنبال مدیر محصول باشد، Hiring Assistant ۲ می‌تواند نامزدها را بر اساس ترجیحاتی که در استخدام‌های قبلی مورد استفاده قرار گرفته‌اند، مانند موقعیت جغرافیایی، صنعت و سطح ارشدیت فیلتر کند. در نتیجه، کاربر برای هر موقعیت جدید مجبور نیست تمام معیارهای موردنظر خود را از ابتدا تعریف کند.

یکی دیگر از تغییرات مهم، امکان توضیح دلیل پیشنهاد هر نامزد است. Hiring Assistant ۲ می‌تواند نقاط قوت و موارد قابل بررسی درباره هر نامزد را نمایش دهد و در ارزیابی خود اطلاعات مختلفی از لینکدین، تأیید هویت، سوابق کارفرمایی و تحصیلی، اطلاعات سامانه‌های مدیریت متقاضیان، پاسخ‌های مرحله غربالگری و داده‌های برنامه‌های متصل را در کنار یکدیگر قرار دهد.

لینکدین اعلام کرده است که بیش از ۲۰ هزار شرکت در حال حاضر از راهکارهای استخدام مبتنی بر عامل‌های هوش مصنوعی این شرکت استفاده می‌کنند. این شرکت همچنین می‌گوید استخدام‌کنندگان چهار برابر بیشتر احتمال دارد با نامزدهایی که توسط Hiring Assistant پیدا شده‌اند تماس بگیرند، در مقایسه با افرادی که از طریق روش‌های سنتی پیدا شده‌اند. این ارقام، به گفته لینکدین، نشان می‌دهد تمرکز این محصول دیگر فقط روی ساخت فهرستی از نامزدها نیست و به تأثیر آن بر کل فرایند استخدام گسترش یافته است.

Hiring Assistant ۲ همچنین از مرحله پیدا کردن نامزدها فراتر می‌رود و می‌تواند در بخش‌هایی مانند ارزیابی متقاضیان، ارتباط با نامزدها، غربالگری، دریافت بازخورد مدیر استخدام، زمان‌بندی و فرایندهای سامانه مدیریت متقاضیان مورد استفاده قرار بگیرد.

در این سیستم، اگر نامزدی با پاسخ‌های تعیین‌شده در مرحله غربالگری مطابقت داشته باشد، دستیار می‌تواند فرایند ارتباط با او را نیز آغاز کند. لینکدین اعلام کرده است که عرضه این محصول برای مشتریان از اوایل نوامبر آغاز خواهد شد.

“”توسعه برند را در اینستاگرام و تلگرام و لینکدین دنبال کنید””

تغییر اصلی Hiring Assistant ۲ در واقع حرکت از پیدا کردن نامزد مناسب به مدیریت بخش بیشتری از فرایند استخدام است. لینکدین تلاش می‌کند اطلاعاتی را که درباره هویت حرفه‌ای افراد و ترجیحات استخدامی تیم‌ها در اختیار دارد، نه‌فقط هنگام جست‌وجوی یک پروفایل، بلکه در زمان شکل‌گیری فرایند تصمیم‌گیری استخدام به کار بگیرد.

در این مدل، استخدام‌کننده همچنان تصمیم نهایی را در اختیار دارد، اما هوش مصنوعی می‌تواند بخش بیشتری از به‌خاطر سپردن اطلاعات، مرتب‌سازی گزینه‌ها و هماهنگی میان مراحل مختلف استخدام را انجام دهد. در نتیجه، تیم‌های استخدامی زمان کمتری را صرف بازسازی اطلاعات و زمینه موردنیاز میان ابزارهای مختلف خواهند کرد؛ هرچند میزان کارآمدی این سیستم به کیفیت اطلاعاتی که اجازه دارد به خاطر بسپارد و همچنین میزان شفافیت آن درباره دلایل پیشنهادهایش وابسته خواهد بود.