برند آمازون پیروز میدان شد؛ شکست اتحادیه‌ها در کارولینای شمالی
کارگران مرکز توزیع آمازون در کارولینای شمالی با اکثریت آرا تصمیم گرفتند که به اتحادیه‌ها نپیوندند. این تصمیم، یک پیروزی بزرگ برای برند آمازون محسوب می‌شود که همواره مدل همکاری مستقیم با کارکنان خود را ترجیح داده است.
به گزارش توسعه برند به نقل از رویترز، کارکنان آمازون در مرکز توزیع این شرکت در کارولینای شمالی با اکثریت آرا تصمیم گرفتند به اتحادیه نپیوندند، که این یک پیروزی مهم برای برند آمازون محسوب می‌شود. این شرکت همواره با سازمان‌دهی نیروی کار خود از طریق اتحادیه‌ها مخالفت کرده و مدل ارتباط مستقیم با کارکنان را ترجیح داده است.
طبق گزارش هیئت ملی روابط کار (NLRB)، از مجموع ۴,۳۰۰ کارگر این انبار، ۲,۴۴۷ نفر به پیوستن به اتحادیه رأی منفی دادند، در حالی که تنها ۸۲۹ نفر موافق تشکیل اتحادیه بودند.
چرا این رأی‌گیری برای برند آمازون مهم بود؟
آمازون در بیانیه‌ای اعلام کرد که «خوشحال است که کارکنان تصمیم گرفتند همچنان به همکاری مستقیم با این برند ادامه دهند.» این در حالی است که سازمان‌دهندگان اتحادیه این نتیجه را ناشی از «تلاش‌های مستمر و غیرقانونی آمازون برای اعمال فشار و ترساندن کارگران» دانستند.
این دومین رأی‌گیری اتحادیه‌ای بود که آمازون طی دو ماه گذشته با آن مواجه شد. در رأی‌گیری قبلی، کارکنان یکی از شعبه‌های Whole Foods در فیلادلفیا به پیوستن به اتحادیه رأی مثبت دادند، اما آمازون خواستار ابطال آن رأی شده و مدعی شده است که سازمان‌دهندگان اتحادیه با اعمال فشار، نتیجه رأی‌گیری را به نفع خود تغییر داده‌اند.
کاهش نفوذ اتحادیه‌ها در ایالات متحده
عضویت در اتحادیه‌های کارگری در آمریکا طی سال‌های اخیر روند نزولی داشته است. بر اساس آمار اداره کار ایالات متحده، درصد کارگران عضو اتحادیه در سال ۲۰۲۴ به ۹.۹ درصد کاهش یافته، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۳ برابر با ۱۰ درصد و در یک دهه قبل ۱۱.۱ درصد بوده است.
ایالت کارولینای شمالی کمترین میزان عضویت در اتحادیه را دارد و تنها ۲.۴ درصد از نیروی کار آن عضو اتحادیه‌های کارگری هستند. این مسئله باعث شده است که برند آمازون در این منطقه با مقاومت کمتری نسبت به سایر ایالت‌ها مواجه شود.
خواست‌های اتحادیه شکست‌خورده
اعضای اتحادیه CAUSE (Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment) امیدوار بودند با تشکیل اتحادیه، خواسته‌هایی مانند افزایش دستمزد به ۳۰ دلار در ساعت و افزایش مدت زمان استراحت ناهار را مطرح کنند. یکی از اعضای این گروه، که به عنوان کارگر بارگیری در انبار گارنر مشغول به کار است، به رویترز گفت که در هر شیفت کاری بیش از ۳۲ کیلومتر راه می‌رود.
در حالی که این اتحادیه شکست خورد، آمازون همچنان با چالش‌های قانونی مرتبط با رأی‌گیری‌های اتحادیه‌ای در سایر مراکز خود مواجه است. در کانادا، رأی‌گیری مشابهی برای پیوستن کارگران به اتحادیه با موفقیت انجام شد، اما آمازون اخیراً حدود ۱,۷۰۰ نفر از کارکنان آن منطقه را اخراج کرده است. اتحادیه‌های کارگری این اقدام را «انتقام‌جویی» از رأی‌گیری توصیف کرده‌اند، در حالی که آمازون ادعا می‌کند که این تصمیم صرفاً به دلیل صرفه‌جویی در هزینه‌ها بوده است.
با این حال، برند آمازون همچنان با مقاومت‌های اتحادیه‌ای در سایر نقاط مواجه است و این رأی‌گیری تنها یکی از چندین چالش قانونی این شرکت در برابر کارگرانش به شمار می‌رود.
