کاوه گودرزی: برند کارفرمایی باید با همکاری دانشگاهها تقویت شود

در گفتوگویی با کاوه گودرزی، مدیرعامل جهش، به بررسی نقش برند کارفرمایی و چالشهای فعلی در بازار کار پرداخته شد. گودرزی بر اهمیت همکاری میان شرکتها و دانشگاهها به عنوان راهکاری مؤثر در بهبود وضعیت منابع انسانی تأکید کرد.
به گزارش توسعه برند، کاوه گودرزی، مدیرعامل جهش، در مصاحبهای اختصاصی از نقش کلیدی برند کارفرمایی در دوران کنونی و چالشهای جذب استعدادها سخن گفت. وی با سابقهای حدود یک دهه در اکوسیستم نوآوری، به اهمیت ارتباط مؤثر بین شرکتها و مراکز آموزشی اشاره کرد و گفت: “مدیریت برند کارفرمایی باید به صورت میان بخشی انجام شود. این مسئولیت تنها بر عهده مدیر منابع انسانی یا مدیر برند نیست، بلکه نیاز به همکاری نزدیک تمامی اعضای سازمان دارد.”
گودرزی درباره چالشهای فعلی بازار کار اظهار داشت: “به خاطر محدودیتهایی که در بازار وجود دارد، رقابت برای جذب و نگهداشت استعدادها به شدت افزایش یافته است. شرکتها باید علاوه بر تمرکز بر استعدادهای داخلی، نگاه خود را به بیرون گسترش دهند. همکاری با دانشگاهها و مراکز نوآوری میتواند فرصتهای جدیدی را برای آنها فراهم کند.”
وی همچنین به رویدادهای موفق و استقبال خوب از آنها اشاره کرد و افزود: “شرکتهایی که در چنین رویدادهایی مشارکت میکنند، میتوانند با ایجاد ارتباط با جوانان و استارتاپها، فرصتهای آینده را بهتر شناسایی کنند. به عنوان مثال، تاخیر در فرآیند جذب استعداد و همچنین کمبود انگیزهها ممکن است مانع از رشد شرکتها شود.”
گودرزی ادامه داد: “سرمایهگذاران و صنایع میتوانند از طریق برگزاری مسابقات و فراخوانها انگیزههای کلیتری را به وجود بیاورند. هزینههایی که در این راستا با دانشگاهها صرف میشود از مالیات آنها کسر میشود، که این خود فرصت خوبی برای شرکتهاست.”
او همچنین بر این نکته تأکید کرد که “باید در ارتباط با جوانان نوآور و باانگیزه، از ایدهها و خلاقیت آنها بهرهبرداری شود. من بسیار خوشبین هستم که با افزایش این همکاریها، اتفاقات خوبی در آینده رقم خواهد خورد.”
در نهایت، گودرزی به شرکتها توصیه کرد که با دانشگاهها همکاریهای مشترکی را برقرار کنند و ایونتهای بیشتری برگزار کنند تا بتوانند از ایدههای نوآور جوانان بیشتر استفاده کنند و همزمان برند کارفرمایی خود را تقویت نمایند.
ویدئو گفتگو با کاوه گودرزی، مدیرعامل جهش:
پایان