برندهای خارجی

موج اخراج در جنرال موتورز؛ شرکت به دنبال مهندسان هوش مصنوعی می‌رود

جنرال موتورز بیش از ۶۰۰ نفر از کارکنان بخش فناوری اطلاعات خود را اخراج کرده و هم‌زمان به‌دنبال جذب نیروهایی با مهارت‌های پیشرفته در حوزه هوش مصنوعی است؛ اقدامی که نشان می‌دهد این خودروساز آمریکایی بازسازی گسترده‌ای را برای ورود به «عصر هوش مصنوعی» آغاز کرده است.

به گزارش توسعه برند؛ جنرال موتورز بیش از ۱۰ درصد از کارکنان حقوق‌بگیر بخش فناوری اطلاعات خود، معادل حدود ۶۰۰ نفر، را اخراج کرده است؛ تصمیمی که شرکت آن را بخشی از برنامه «تحول سازمان فناوری اطلاعات» برای آینده توصیف می‌کند.

این خودروساز آمریکایی در بیانیه‌ای اعلام کرد:

«جنرال موتورز در حال بازسازی سازمان فناوری اطلاعات خود است تا شرکت را برای آینده در موقعیت بهتری قرار دهد.»

با این حال، منابع آگاه به TechCrunch گفته‌اند این اقدام صرفاً کاهش نیرو نیست و جنرال موتورز هم‌زمان برای موقعیت‌های جدید نیز استخدام انجام می‌دهد؛ اما با مهارت‌هایی کاملاً متفاوت از گذشته.

طبق این گزارش، جنرال موتورز اکنون به‌دنبال جذب نیروهایی در حوزه‌های:

توسعه بومی هوش مصنوعی (AI-native development)

مهندسی داده و تحلیل

مهندسی ابری

توسعه عامل‌ها و مدل‌های هوش مصنوعی

مهندسی پرامپت

و طراحی «گردش‌کارهای جدید مبتنی بر هوش مصنوعی» است.

در عمل، شرکت به‌جای افرادی که فقط از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، به‌دنبال مهندسانی است که بتوانند سامانه‌های هوش مصنوعی را از پایه طراحی و پیاده‌سازی کنند؛ از آموزش مدل‌ها گرفته تا ساخت زیرساخت و خطوط پردازش داده.

این نخستین موج تعدیل نیرو در جنرال موتورز نیست. این شرکت طی ۱۸ ماه گذشته چندین مرحله اخراج در بخش‌های مختلف انجام داده و تمرکز خود را روی پروژه‌های اولویت‌دار، به‌ویژه هوش مصنوعی، افزایش داده است. برای مثال، جنرال موتورز در اوت ۲۰۲۴ حدود هزار نفر از کارکنان نرم‌افزاری خود را اخراج کرده بود.

“”توسعه برند را در بله و سروش پلاس دنبال کنید””

تغییرات اخیر پس از ورود «استرلینگ اندرسون» به جنرال موتورز شدت گرفت؛ مدیر باسابقه صنعت خودروهای خودران و هم‌بنیان‌گذار استارتاپ Aurora که در مه ۲۰۲۵ به‌عنوان مدیر ارشد محصول به شرکت پیوست.

او از زمان ورودش تلاش کرده کسب‌وکارهای پراکنده فناوری جنرال موتورز را در یک ساختار واحد ادغام کند؛ اقدامی که به خروج چند مدیر ارشد نرم‌افزار و هوش مصنوعی شرکت نیز منجر شد.

در مقابل، جنرال موتورز نیروهای تازه‌ای با تمرکز بر هوش مصنوعی جذب کرده است؛ از جمله:

بهراد تقی، مهندس سابق اپل، به‌عنوان رهبر تیم هوش مصنوعی

و راشد حق، مدیر سابق هوش مصنوعی و رباتیک Cruise، در سمت معاون خودروهای خودران

تحلیلگران می‌گویند اقدام جنرال موتورز نشانه‌ای از مرحله جدید پذیرش هوش مصنوعی در شرکت‌های بزرگ است؛ جایی که شرکت‌ها دیگر فقط ابزارهای هوش مصنوعی را به تیم‌های فعلی اضافه نمی‌کنند، بلکه ساختار نیروی انسانی خود را بر اساس مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی بازسازی می‌کنند.

محدثه مدنی

من با دوربین و قلمم در دنیای برندها به گشت‌وگذار می‌پردازم. تلاشم بر این است که با پوشش اخبار و رویدادهای کلیدی برندهای ایرانی و خارجی، تصویری شفاف و دقیق از تحولات این حوزه ارائه دهم و داستان‌ آن‌ها را روایت کنم.

اخبار مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا