مجید مظاهری: برند کارفرمایی می‌تواند از مهاجرت نیروهای انسانی جلوگیری کند
مجید مظاهری، قائم‌مقام بانی‌مد، در حاشیه رویداد برند کارفرمایی بر اهمیت این موضوع تأکید کرد و آن را یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها در شرایط کنونی ایران دانست.
به گزارش توسعه برند، مجید مظاهری، قائم‌مقام بانی‌مد، در حاشیه رویداد برند کارفرمایی به اهمیت این موضوع پرداخت و اظهار داشت که برند کارفرمایی در شرایط کنونی ایران نقشی کلیدی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی ایفا می‌کند.
وی در این گفت‌وگوی اختصاصی با رسانه توسعه برند گفت: «امروز سازمان‌ها در مرحله رشد هستند، ساختارها پیچیده‌تر شده و اهداف بزرگ‌تری در پیش دارند. برند کارفرمایی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های سازمان‌ها می‌تواند به جذب نیروهای مستعد و کاهش مهاجرت نیروهای انسانی کمک کند.»
مظاهری با اشاره به فعالیت‌های انجام‌شده در بانی‌مد، بیان کرد: «ما اقدامات زیادی در زمینه برند کارفرمایی انجام داده‌ایم، اما هنوز فاصله داریم تا به یک برند کارفرمایی ایده‌آل برسیم. من و تیمم هر روز تلاش می‌کنیم تا در این مسیر پیشرفت کنیم. اتفاقات خوبی در چند سال اخیر در ایران رخ داده است، اما همچنان فاصله زیادی با شرکت‌های بزرگ دنیا داریم.»
وی تأکید کرد که فرهنگ سازمانی نقش مهمی در تحقق برند کارفرمایی دارد: «اولین قدم برای دستیابی به یک برند کارفرمایی موفق، پذیرش و ظرفیت‌سازی برای یک فرهنگ رشد سازمانی است. این فرهنگ باید هم توسط مدیران و هم کارکنان سازمان پذیرفته شود. در واقع، برند کارفرمایی می‌تواند سازمان‌ها را به مکانی جذاب برای نیروی انسانی تبدیل کند.»
مظاهری در ادامه گفت: «چالش نیروی انسانی یکی از بزرگ‌ترین مشکلات سازمان‌هاست. در حالی که معمولاً از موضوعاتی مثل قاچاق کالا، اختلال اینترنت یا زیرساخت‌ها صحبت می‌کنیم، باید بپذیریم که نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و برند کارفرمایی می‌تواند این دغدغه را تا حد زیادی حل کند.»
او در پایان ضمن تأکید بر ضرورت توجه بیشتر به برند کارفرمایی، افزود: «این موضوع می‌تواند کمک کند تا افراد به‌جای ترک کشور، در سازمان‌های بزرگ داخلی مشغول به کار شوند و رشد کنند. امیدوارم برند کارفرمایی به دغدغه‌ای جدی برای تمامی مدیران تبدیل شود.»
ویدئو مجید مظاهری، قائم‌مقام بانی‌مد:
بیشتر بخوانید:
پایان
