علیرضا گلریز: جذب نیروی متخصص در عصر رقابت‌های شدید با برند کارفرمایی ممکن است
علیرضا گلریز، معاون توسعه بازار و کسب‌وکارهای شرکت بانک سپه، در مصاحبه‌ای اختصاصی بر اهمیت برند کارفرمایی و نقش آن در جذب نیروی انسانی با کیفیت تأکید کرد و بیان نمود که این روند نیازمند همکاری میان مدیر برند و منابع انسانی است.
به گزارش توسعه برند؛ علیرضا گلریز، معاون توسعه بازار و کسب‌وکارهای شرکت بانک سپه، در مصاحبه‌ای اختصاصی به بررسی اهمیت برند کارفرمایی و نقش آن در جذب نیروی انسانی و توسعه بازار اشاره کرد. او با تاکید بر جذابیت و کیفیت برند کارفرمایی اظهار داشت که برای جذب نیروهای باکیفیت در شرایط کنونی بازار کار، برند کارفرمایی یک عنصر کلیدی است.
گلریز گفت: «وقتی از برند کارفرمایی سخن می‌گوییم، یعنی باید تجربه‌ای که کارکنان از برند و شرکت دریافت می‌کنند، به اندازه‌ای جذاب باشد که بتوانیم نیروی انسانی باکیفیت بیشتری را جذب کنیم. با توجه به رقابت‌های شدید در صنعت فناوری اطلاعات و بانکداری، این امر به مراتب حساس‌تر و حیاتی‌تر شده است.»
او همچنین اشاره کرد که در حال حاضر، شرکت‌هایی که در حوزه فناوری اطلاعات فعالیت می‌کنند، با کمبود نیروی متخصص و مهاجرت‌های گسترده مواجه‌اند. گلریز بیان کرد: «به دلیل تغییرات و نیازهای جدید در بازار، نیروی کار با ارزش در حال جذب شدن به شرکت‌های بین‌المللی است. این وضعیت برای برندها و شرکت‌ها به شدت چالش‌برانگیز است و نیازمند تقویت برند کارفرمایی می‌باشد.»
علیرضا گلریز با اشاره به اهمیت ایجاد برند جذاب برای جذب نیروی انسانی خاطرنشان کرد: «آینده برندها در دست کارفرماهای نوآور و کسانی است که می‌توانند حس بهتری برای مشتری و سرمایه انسانی خود ایجاد کنند. ما در بانک سپه تلاش می‌کنیم برندی بسازیم که نه تنها در بین کارکنان ارزشمند باشد، بلکه در سطح بازار نیز جذابیت داشته باشد تا بتوانیم نیروهای متخصص را جذب کنیم.»
وی همچنین به چالش‌های رقابتی در بازار تأکید کرد و گفت: «ما به عنوان یکی از بازیگران در حوزه فناوری اطلاعات و بانکداری کشور، تلاش داریم تا برند کارفرمایی‌مان را به شکلی تقویت کنیم که بیشترین نیروی انسانی با کیفیت را داشته و بتوانیم اهداف‌مان را تحقق ببخشیم.»
ویدئو گفتگو با علیرضا گلریز، معاون توسعه بازار و کسب‌وکارهای شرکت بانک سپه:
پایان
