حمیدرضا سلیمانی: برند کارفرمایی، کلید جذب و نگهداشت نیروی انسانی در عصر دیجیتال
حمیدرضا سلیمانی، فعال حوزه دیجیتال مارکتینگ، در یک مصاحبه اختصاصی به بررسی تغییرات جدید در فرآیند جذب و نگهداشت نیروی کار و تأثیر برند کارفرمایی بر این روند پرداخت. او با اشاره به اهمیت رویدادهای مرتبط با برندینگ، گفت: “زندگی در عصر کنونی اهمیت برندینگ را در همه زمینه‌ها به وضوح نشان می‌دهد و برند کارفرمایی نیز یکی از جنبه‌های مهم آن است.”
به گزارش توسعه برند، حمیدرضا سلیمانی، فعال حوزه دیجیتال مارکتینگ، در یک مصاحبه اختصاصی به بررسی تغییرات جدید در فرآیند جذب و نگهداشت نیروی کار و تأثیر برند کارفرمایی بر این روند پرداخت. او با اشاره به اهمیت رویدادهای مرتبط با برندینگ، گفت: “زندگی در عصر کنونی اهمیت برندینگ را در همه زمینه‌ها به وضوح نشان می‌دهد و برند کارفرمایی نیز یکی از جنبه‌های مهم آن است.”
سلیمانی با اشاره به تغییرات در نگرش نیروی کار نسبت به کار و زندگی، افزود: “امروزه، انتخاب کارفرما برای نیروی انسانی به موضوعی حیاتی تبدیل شده و کارکنان به دنبال جایی هستند که می‌تواند به آن‌ها خدمات منابع انسانی بهتری ارائه دهد و همچنین بخشی از یک تأثیرگذاری بزرگ‌تر باشند.”
او همچنین به چالش‌های موجود در جذب نیروی متخصص در حوزه دیجیتال مارکتینگ اشاره کرد و گفت: “نزدیک به ۹ ماه از سال گذشته، ما در سازمان خود نتوانستیم یک مدیر محتوا جذب کنیم. یکی از دلایل این امر نبود نیروی متخصص است و دیگری این است که کارمندان به دنبال محیط‌های کاری هستند که برند کارفرمای قوی‌تری داشته باشند.”
سلیمانی خاطرنشان کرد که تغییر پارادایم از کار به‌عنوان یک فعالیت جدا از زندگی به زندگی در محل کار، ضرورت توجه به برند کارفرمایی را افزایش می‌دهد. او گفت: “امروزه، نیروی کار به دنبال این است که در سازمان‌هایی کار کند که به سلامت و رفاه آن‌ها اهمیت می‌دهند.”
در پایان، او ابراز امیدواری کرد که با توجه به تغییرات مثبت در این حوزه، سازمان‌ها بتوانند به جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص و متعهد دست یابند: “پیشرفت در برند کارفرمایی قطعاً به بهبود فضای کاری و افزایش رضایت شغلی کارکنان خواهد انجامید.”
