تغییر معادله برندسازی در عصر دیجیتال؛ مشاغل فناورانه پیشتاز بازار کار ایران

18 فروردین 1404آخرین بروز رسانی: 18 فروردین 1404

گزارش حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن نشان می‌دهد شرکت‌ها برای تقویت برند کارفرمایی خود و جذب استعدادهای دیجیتال، حقوق و مزایای بالاتری به متخصصان فناوری پرداخت می‌کنند. این روند که با افزایش ۳۰ درصدی آگهی‌های شغلی در حوزه‌های فناوری همراه بوده، نشان‌دهنده تغییر استراتژیک برندها به سمت دیجیتالی شدن است.

به گزارش توسعه برند؛ در حالی که تورم و رکود همچنان بر پیکره‌ی اقتصاد ایران فشار می‌آورند، داده‌های گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» نشان می‌دهند که جهت حرکت بازار کار به‌سمت مشاغل مرتبط با فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان تغییر کرده است. این تغییر، تنها در سطح تحلیل‌های کلان اقتصادی نیست، بلکه در تجربه‌ی شاغلان هم دیده می‌شود.

مشاغل بر پایه فناوری‌ بیشترین حقوق‌ها را دریافت می‌کنند

آنچه می‌خوانید:

بررسی «ماتریس رشد حقوق گروه‌های شغلی» در سال ۱۴۰۳ نشان می‌دهد که مشاغلی مانند:

مدیر محصول
علوم داده و هوش مصنوعی
برنامه نویسی
تست نرم‌افزار
شبکه و DevOps

در دو بعد «حقوق بالا» و «افزایش حقوق» در صدر جدول قرار گرفته‌اند.

این یعنی شاغلان این حوزه‌ها نه‌تنها در سال ۱۴۰۳ حقوق بالاتری دریافت کرده‌اند، بلکه افزایش حقوق آن‌ها در سال جدید نیز بیشتر از سایر گروه‌ها بوده است. از سوی دیگر، گروه‌هایی مانند کارمند اداری، فروشنده، صندوقدار، بازاریاب و ویزیتور، در هر دو شاخص در پایین‌ترین نقاط قرار دارند؛ یعنی هم حقوق کمتری دریافت کرده‌اند و هم افزایش حقوق محدودی را تجربه کرده‌اند.

یک شیفت جدی در ساختار بازار کار؛ حرکت به سمت مهارت‌های فناورانه

داده‌های گزارش «حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن» نشان می‌دهد که تغییرات رشد حقوق و فرصت‌های شغلی در حوزه‌های فناوری و کاهش رشد دستمزد در برخی مشاغل سنتی، اتفاقی تصادفی یا مقطعی نیست. این روند بخشی از یک تحول عمیق‌تر در ساختار اقتصاد ایران و جهان است:
حرکت از اقتصاد متکی به نیروی فیزیکی و منابع طبیعی، به سمت اقتصاد متکی به دانش، فناوری و نوآوری.

وقتی ساختار اقتصاد تغییر می‌کند، بازار کار هم به‌دنبال آن تغییر می‌کند. به همین دلیل است که در گزارش جاب‌ویژن، مشاهده می‌کنیم:

حقوق شاغلان در حوزه‌هایی مانند توسعه نرم‌افزار، محصول، تحلیل کسب‌وکار و شبکه از میانگین کل بازار بالاتر است.
رشد حقوق آن‌ها هم بیشتر از گروه‌های دیگر بوده است.
و از همه مهم‌تر، تعداد آگهی‌های شغلی در این حوزه‌ها رشد قابل توجهی داشته.

این یعنی تقاضا برای نیروی متخصص در این حوزه‌ها به‌طور واقعی افزایش یافته و بازار، حاضر است برای این تخصص‌ها بیشتر هزینه کند.

از طرفی در سال‌های اخیر، با رشد سریع استارتاپ‌ها، گسترش تجارت الکترونیک، ظهور هوش مصنوعی، خدمات ابری و ابزارهای آنلاین، مشاغل سنتی جای خود را آرام‌آرام به مشاغلی داده‌اند که وابسته به مهارت‌های دیجیتال، تفکر سیستمی و توانمندی‌های تحلیلی‌اند. در این مدل جدید بازار کار:

سرمایه، بیشتر از دل کدنویسی، طراحی تجربه کاربر، تحلیل داده، یا توسعه نرم‌افزار تولید می‌شود تا از تولیدات فیزیکی.
رقابت بین شرکت‌ها، بر پایه نوآوری، بهره‌وری، و سرعت در تصمیم‌گیری شکل می‌گیرد، نه صرفاً نیروی کار بیشتر یا دسترسی به منابع طبیعی.
ارزش شغلی یک فرد، نه صرفاً بر اساس سابقه و ساعت کاری، بلکه بر پایه مهارت‌های قابل عرضه به دنیای دیجیتال تعیین می‌شود.

بازار کار هم تحت تأثیر این تغییر است

حقوق شاغلان در حوزه‌هایی مانند توسعه نرم‌افزار، محصول، تحلیل کسب‌وکار و شبکه از میانگین کل بازار بالاتر است.
رشد حقوق آن‌ها هم بیشتر از گروه‌های دیگر بوده است.
و از همه مهم‌تر، تعداد آگهی‌های شغلی در این حوزه‌ها رشد قابل توجهی داشته.

این یعنی تقاضا برای نیروی متخصص در این حوزه‌ها به‌طور واقعی افزایش یافته—و بازار، حاضر است برای این تخصص‌ها بیشتر هزینه کند. آنچه امروز در گزارش حقوق و دستمزد دیده می‌شود، تنها آینه‌ی یک سال کاری نیست، بلکه بخشی از یک تحول بلندمدت در ساختار بازار کار است.

نقطه‌ی تصمیم: مهارت‌آموزی، نه انتظار

در سال‌هایی که نرخ تورم بالا و بازار کار در حال تغییر است، بسیاری از افراد منتظرند تا شرایط اقتصادی بهتر شود، یا کارفرماها خودشان پیشنهادهای بهتری بدهند. اما داده‌های گزارش حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب‌ویژن پیام دیگری دارند:
بازار کار منتظر کسی نمی‌ماند.

واقعیت این است که بازار کار، در حال حرکت به‌سمت گروه‌های شغلی و مهارت‌هایی است که:

تقاضای بالاتری دارند
حقوق بالاتری پیشنهاد می‌دهند
و مسیر رشد شغلی شفاف‌تری در آینده دارند

در چنین فضایی، کسانی که منتظر می‌مانند تا خودبه‌خود شرایط برایشان بهتر شود، عملاً از مسیر اصلی بازار جا می‌مانند. در مقابل، کسانی که با دیدن سیگنال‌های بازار، برای یادگیری و ارتقاء مهارت‌های خود اقدام می‌کنند، زودتر به مشاغل پردرآمدتر، پایدارتر و آینده‌دارتر دست پیدا می‌کنند.