برندهای خارجی

برند فایزر زیر تیغ انتقاد: تغییر برنامه بورسیه پس از شکایت تبعیض نژادی

شرکت فایزر پس از مواجهه با شکایت یک گروه محافظه‌کار مبنی بر تبعیض نژادی در برنامه بورسیه خود، مجبور به توقف پذیرش بورسیه‌جویان جدید و تغییر معیارهای برنامه شد. این تغییرات در پی فشارهای قانونی و نگرانی‌ها در مورد سیاست‌های تنوع‌گرایانه صورت گرفته است.

به گزارش توسعه برند به نقل از رویترز، شرکت داروسازی فایزر (PFE.N) به شکایتی از سوی یک گروه محافظه‌کار که مدعی بودند برنامه بورسیه این شرکت برای افزایش حضور سیاه‌پوستان، لاتین‌تبارها و بومیان آمریکایی در موقعیت‌های رهبری، به‌طور غیرقانونی علیه متقاضیان سفیدپوست و آسیایی-آمریکایی تبعیض قائل شده است، خاتمه داد.

بر اساس اسناد ارائه شده روز جمعه در دادگاه فدرال منهتن، فایزر پذیرش بورسیه‌جویان جدید را متوقف خواهد کرد و پس از شکایت گروه مدافع «آسیب نرسان» (Do No Harm) در سال ۲۰۲۲ که مخالف ابتکارات تنوع در پزشکی است، برنامه خود را برای متقاضیان بدون توجه به نژاد باز کرده است.

این توافق پس از آن صورت گرفت که دادگاه تجدیدنظر حوزه دوم ایالات متحده مستقر در نیویورک در ۱۰ ژانویه، تصمیم یک قاضی مبنی بر رد این پرونده را لغو کرد و به «آسیب نرسان» فرصتی دوباره برای اثبات داشتن صلاحیت قانونی لازم برای پیگیری این دعوی داد.

استنلی گلدفارب، رئیس «آسیب نرسان»، در بیانیه‌ای گفت: “در حالی که فایزر می‌خواهد بی‌سروصدا تبعیض غیرقانونی خود را پنهان کند، توافق آن‌ها اذعان دارد که برنامه‌های تبعیض‌آمیز نژادی غیرقانونی هستند و بدون چالش باقی نخواهند ماند.”

این شرکت مستقر در نیویورک در فوریه ۲۰۲۳ معیارهای برنامه را تغییر داد اما به مبارزه با پرونده ادامه داد و روز جمعه اعلام کرد که همچنان “به تعهد خود به تنوع، برابری و شمول افتخار می‌کند.”

چند شرکت دیگر از جمله والمارت (WMT.N) و مک‌دونالد (MCD.N) اخیراً به دنبال فشارهای فعالان محافظه‌کار، از اقدامات تنوع‌گرایانه خود عقب‌نشینی کرده‌اند. یک دستور اجرایی که توسط رئیس جمهور جمهوری‌خواه، دونالد ترامپ، پس از بازگشت به قدرت امضا شد، به دنبال ریشه‌کن کردن ابتکارات DEI (تنوع، برابری و شمول) نیروی کار در دولت فدرال و بخش خصوصی است.

«آسیب نرسان» یک سازمان غیرانتفاعی مستقر در ویرجینیا است که گفته است پزشکان، دانشجویان پزشکی و دیگران را به عنوان اعضا دارد و هدف آن “محافظت از مراقبت‌های بهداشتی در برابر ایدئولوژی‌های رادیکال، تفرقه‌افکن و تبعیض‌آمیز” است. گلدفارب سفیدپوست است.

این گروه از فایزر به دلیل برنامه بورسیه «پیشرفت» که این شرکت در سال ۲۰۲۱ راه اندازی کرد، شکایت کرد و استدلال کرد که این برنامه با نقض قوانین فدرال ضد تبعیض، علیه متقاضیان سفیدپوست و آسیایی-آمریکایی تبعیض قائل شده است.

این شکایت یک ماه قبل از آن مطرح شد که دیوان عالی ایالات متحده در مواردی که اکثریت محافظه‌کار ۶-۳ آن بعداً در ژوئن ۲۰۲۳ سیاست‌های پذیرش دانشجو با در نظر گرفتن نژاد مورد استفاده دانشگاه هاروارد و دانشگاه کارولینای شمالی را غیرقانونی اعلام کرد، استدلال‌هایی را شنید.

اخبار مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا