برندهای خارجی

برند دیزنی درگیر تغییرات بزرگ؛ کاهش نیروی انسانی در ABC News و شبکه‌های سرگرمی

برند دیزنی که با کاهش بینندگان تلویزیونی روبه‌رو است، قصد دارد حدود ۶٪ از کارکنان دو واحد اصلی خود یعنی ABC News Group و Disney Entertainment Networks را تعدیل کند. این تغییرات که بر کمتر از ۲۰۰ نفر تأثیر خواهد گذاشت، بخشی از استراتژی جدید این برند برای همگام شدن با تحولات صنعت رسانه است.

به گزارش توسعه برند، برند دیزنی قصد دارد حدود ۶٪ از نیروی کار خود در دو واحد ABC News Group و Disney Entertainment Networks را کاهش دهد. به گفته منابع آگاه، این تغییرات که کمتر از ۲۰۰ نفر را شامل می‌شود، به دلیل کاهش مخاطبان تلویزیونی و تغییر استراتژی این برند در فضای رسانه‌ای صورت می‌گیرد.

این تعدیل نیرو که ممکن است از روز چهارشنبه اعلام شود، بیشترین تأثیر را بر ABC News خواهد داشت. برخی از برنامه‌های معروف این شبکه مانند “۲۰/۲۰” و “Nightline” در یک واحد ادغام خواهند شد. همچنین، تیم‌های دیجیتال، شبکه‌های اجتماعی، تحریریه و برنامه‌سازی نیز با یکدیگر ترکیب خواهند شد تا هماهنگی بیشتری در روند تولید محتوا ایجاد شود.

یکی از مهم‌ترین تغییرات، ادغام سه ساعت برنامه “Good Morning America” تحت یک مدیریت واحد است. در حال حاضر، ساعت سوم این برنامه تیم تولیدی جداگانه‌ای دارد که قرار است با سایر بخش‌های آن یکپارچه شود.

این تغییرات در حالی رخ می‌دهد که رسانه‌های بزرگ در حال بازنگری استراتژی‌های خود هستند تا بتوانند با مهاجرت گسترده بینندگان تلویزیونی به سمت پلتفرم‌های استریم، خود را تطبیق دهند. این تحول استراتژیک، برند دیزنی را قادر می‌سازد تا بهره‌وری عملیاتی خود را افزایش داده و هزینه‌ها را بهینه‌سازی کند.

بر اساس گزارش‌های مالی اخیر، دیزنی در سه‌ماهه اکتبر تا دسامبر افزایش ۴۴ درصدی در سود هر سهم خود داشته است و به ۱.۷۶ دلار در هر سهم رسیده است. با این حال، این شرکت همچنان به دنبال راهکارهایی برای رقابت در بازار دیجیتال و استریمینگ است.

به گزارش رویترز، این اقدامات نشان می‌دهد که برند دیزنی، که سال‌ها یکی از غول‌های رسانه‌ای جهان بوده، در حال بازطراحی مدل کسب‌وکار خود برای هماهنگی با تغییرات سریع در عادات مصرف محتوا است.

 

اخبار مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا