فشار هزینه‌های هوش مصنوعی متا پاداش سهام کارکنان را دوباره کاهش داد
شرکت متا برای دومین سال پیاپی پاداش سهام سالانه کارکنان خود را کاهش داده است؛ تصمیمی که هم‌زمان با افزایش شدید هزینه‌ها برای جذب استعدادهای برتر و توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی اتخاذ شده است.
به گزارش توسعه برند؛ شرکت متا میزان تخصیص پاداش سهام به بیشتر کارکنان خود را حدود ۵ درصد کاهش داده است؛ تصمیمی که ده‌ها هزار نفر از کارکنان این شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهد. میزان دقیق این کاهش بسته به نقش شغلی و سطح سازمانی افراد متفاوت بوده است.
این دومین سال متوالی است که متا پاداش سهام کارکنان را کاهش می‌دهد. سال گذشته نیز این شرکت میزان این پاداش‌ها را حدود ۱۰ درصد کم کرده بود؛ اقدامی که به نوشته فایننشال تایمز، در آن زمان باعث شوک و نارضایتی گسترده در میان کارکنان شد.
در همین بازه، متا حدود ۱۰ درصد از نیروی انسانی بخش ریالیتی لبز را تعدیل کرد؛ بخشی که پیش از این حدود ۱۵ هزار کارمند داشت. این تصمیم پس از عملکرد ضعیف پروژه‌های واقعیت مجازی اتخاذ شد و باعث شد تمرکز شرکت به سمت فناوری‌های پوشیدنی مبتنی بر هوش مصنوعی تغییر کند.
به‌طور معمول، کارکنان متا علاوه بر حقوق پایه و پاداش سالانه، هر سال سهام تشویقی دریافت می‌کنند که میزان آن بر اساس شرایط بازار و روندهای صنعت فناوری تنظیم می‌شود. با این حال، گزارش‌ها نشان می‌دهد متا هم‌زمان در حال بازنگری در نظام ارزیابی عملکرد است و قرار است پاداش‌های نقدی بیشتری به کارکنان با عملکرد برتر اختصاص یابد؛ موضوعی که می‌تواند به معنای افزایش کلی بودجه جبران خدمات، علی‌رغم کاهش پاداش سهام باشد.
“”توسعه برند را در اینستاگرام و تلگرام و لینکدین دنبال کنید””
رقابت شدید در حوزه هوش مصنوعی، فشار قابل توجهی بر هزینه‌های متا وارد کرده است. مارک زاکربرگ، مدیرعامل این شرکت، به گفته فایننشال تایمز، وارد یک «دوره سرمایه‌گذاری بی‌سابقه در هوش مصنوعی» شده تا بتواند استعدادهای کلیدی را از شرکت‌های رقیب جذب کرده و مدل‌های پیشرفته‌تری توسعه دهد.
در این باره می‌نویسد:
«زاکربرگ وارد یک ولخرجی کم‌سابقه در حوزه هوش مصنوعی شده است.»
در همین راستا، در ماه ژوئن چند پژوهشگر برجسته هوش مصنوعی از شرکت اوپن‌ای‌آی به متا پیوستند و سم آلتمن اعلام کرد که متا برای جذب این نیروها پاداش‌های امضای قرارداد بسیار سنگین پیشنهاد داده است. همچنین در ماه ژوئیه، رومینگ پانگ، مهندس ارشد نرم‌افزار اپل، این شرکت را ترک کرد و به گروه ابرهوش متا پیوست.
مارک زاکربرگ در مرداد ۱۴۰۴، چشم‌انداز خود را برای «دردسترس‌قرار دادن ابرهوش شخصی برای همه» تشریح کرده و گفته بود نشانه‌هایی از بهبود خودکار سیستم‌های هوش مصنوعی دیده می‌شود؛ روندی که به گفته او نشان می‌دهد دستیابی به ابرهوش دیگر یک هدف دور از دسترس نیست. تحقق این هدف، به سرمایه‌گذاری سنگین در مراکز داده و تراشه‌های پیشرفته نیاز دارد.
