توسعه برند پلاس

محتوای اختصاصی و تحلیل‌های عمیق درباره دنیای برندسازی، فقط در توسعه برند پلاس

رویداد سالانه یکتانت با عنوان «نقطه»

رویداد سالانه گروه یکتانت با عنوان «نقطه» روز ۱۰ دی ماه ۱۴۰۳ در سالن ضرغام تهران برگزار شد. این رویداد…

بیشتر بخوانید »

رکوردشکنی منصور زندی‌ نهاد: ۱۶,۹۵۰ لیتر آیس کافی و پیامی جهانی برای صلح

منصور زندی‌ نهاد و 150 باریستای ایرانی با همکاری یکدیگر موفق به ثبت رکورد بزرگ‌ترین آیس کافی جهان در بوستان…

بیشتر بخوانید »

مرکز اشتغال و مهارت‌آموزی ماهان: فرصت‌های اشتغال جدید

اولین دورهمی مرکز اشتغال و مهارت‌آموزی ماهان با حضور اساتید، کارکنان مجموعه و اصحاب رسانه در تاریخ ۵ دی ۱۴۰۳…

بیشتر بخوانید »

حمایت از ۲۵ رویداد، پادکست و محتوای ارزشمند در ۹ ماه

نیما اشرف زاده، مدیرعامل پیندو از حمایت این پلتفرم فروش کالا از تعداد زیادی از رویداد، پادکست‌ و محتوای موثر…

بیشتر بخوانید »

مهدی طالبی: برند کارفرمایی، ابزار جذب استعدادها در عصر دیجیتال

در گفت‌وگویی با مهدی طالبی، مدیر کل برند رایتل، به بررسی اهمیت تغییرات در برند کارفرمایی و نقش آن در…

بیشتر بخوانید »

کاوه گودرزی: برند کارفرمایی باید با همکاری دانشگاه‌ها تقویت شود

در گفت‌وگویی با کاوه گودرزی، مدیرعامل جهش، به بررسی نقش برند کارفرمایی و چالش‌های فعلی در بازار کار پرداخته شد.…

بیشتر بخوانید »

حمیدرضا سلیمانی: برند کارفرمایی، کلید جذب و نگهداشت نیروی انسانی در عصر دیجیتال

حمیدرضا سلیمانی، فعال و علاقه‌مند حوزه دیجیتال مارکتینگ، در یک مصاحبه اختصاصی به بررسی تغییرات جدید در فرآیند جذب و…

بیشتر بخوانید »

علیرضا هنرکار: برند کارفرمایی نیازمند همکاری میان تیم‌های منابع انسانی و بازاریابی است

در گفت‌وگویی اختصاصی با علیرضا هنرکار، معاون بازاریابی هلدینگ آسان پرداخت، به اهمیت برند کارفرمایی و نیاز به همکاری بین…

بیشتر بخوانید »

مهرداد فاخر: برند کارفرمایی، ابزاری برای جذب و توانمندسازی نیروهای انسانی است

مهرداد فاخر: برند کارفرمایی، ابزاری برای جذب و توانمندسازی نیروهای انسانی است

بیشتر بخوانید »

رامیار قنبری: مدیریت برند کارفرمایی نیازمند فرهنگ‌سازی برای نسل زد است

“استراتژیست برند، رامیار قنبری، در گفتگو با ما درباره تأثیر رویدادهای برند کارفرمایی بر تصویر ذهنی برندها و چگونگی همکاری…

بیشتر بخوانید »
دکمه بازگشت به بالا