دیزنی برای کاهش هزینه‌ها، چند هزار نیروی دیگر را تعدیل می‌کند
شرکت دیزنی در حال برنامه‌ریزی برای حذف چند هزار موقعیت شغلی دیگر است. بر اساس گزارشی که شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی منتشر کرده، این شرکت از برخی مدیران خود خواسته است هزینه‌های بخش‌های تحت مدیریتشان را تا ۲۰ درصد کاهش دهند. این تصمیم در ادامه برنامه گسترده دیزنی برای کنترل هزینه‌ها و بازآرایی ساختار سازمانی اتخاذ شده و می‌تواند بخش‌های مختلف این غول سرگرمی را تحت تأثیر قرار دهد.
به گزارش توسعه برند؛ شرکت دیزنی در حال آماده‌سازی دور تازه‌ای از تعدیل نیرو است؛ تصمیمی که می‌تواند به حذف چند هزار موقعیت شغلی در بخش‌های مختلف این شرکت منجر شود. این خبر را سی‌ان‌بی‌سی به نقل از افرادی آگاه از برنامه‌های داخلی دیزنی گزارش داده است؛ افرادی که به دلیل نداشتن مجوز برای اظهارنظر عمومی، نخواسته‌اند نامشان فاش شود.
بر اساس این گزارش، برخی مدیران دیزنی مأمور شده‌اند هزینه‌های بخش‌های خود را تا ۲۰ درصد کاهش دهند. هدف شرکت، یافتن راه‌هایی برای کاهش مخارج و کنترل هزینه‌های عملیاتی است؛ هرچند هنوز مشخص نیست تعدیل نیرو چه تعداد از کارکنان و کدام واحدهای سازمانی را دربرخواهد گرفت.
این تصمیم تازه‌ترین مرحله از برنامه کاهش هزینه‌های دیزنی در دوره مدیریت جاش دآمارو، مدیرعامل جدید این شرکت، به شمار می‌رود که از ابتدای سال ۲۰۲۶ سکان هدایت آن را بر عهده گرفته است.
سومین مرحله تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۶
دیزنی در سال جاری میلادی چندین مرحله کاهش نیروی انسانی را در دستور کار قرار داده است. این شرکت در آوریل ۲۰۲۶ از برنامه‌ای برای حذف حداکثر هزار موقعیت شغلی خبر داد که بخش عمده آن به واحد بازاریابی مربوط می‌شد.
در سپتامبر نیز برنامه تعدیل حدود ۳۰۰ نیروی دیگر مطرح شد که بخش‌های منابع انسانی و فناوری اطلاعات را بیشتر تحت تأثیر قرار می‌داد.
اکنون برنامه جدید می‌تواند دامنه گسترده‌تری داشته باشد و چند هزار نفر از کارکنان بخش‌های مختلف شرکت را در معرض تعدیل قرار دهد. با این حال، دیزنی هنوز جزئیات نهایی این تصمیم، از جمله تعداد دقیق مشاغل حذف‌شونده و واحدهای درگیر را اعلام نکرده است.
کاهش هزینه‌ها برای سرمایه‌گذاری در بخش‌های رشد
مدیریت دیزنی کاهش هزینه‌ها را بخشی از برنامه گسترده‌تر خود برای بهبود عملکرد مالی و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری در کسب‌وکارهای شرکت معرفی کرده است.
جاش دآمارو، مدیرعامل دیزنی، و هیو جانستون، مدیر ارشد مالی این شرکت، در نامه‌ای به سهام‌داران در پنجم اوت اعلام کردند که کاهش هزینه‌ها در سراسر مجموعه از اولویت‌های اصلی شرکت است.
“”توسعه برند را در اینستاگرام و تلگرام و لینکدین دنبال کنید””
آن‌ها تأکید کردند منابع حاصل از این اقدامات می‌تواند فضای بیشتری برای سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف کسب‌وکار و حمایت از رشد آینده دیزنی فراهم کند. مدیران همچنین توضیح داده بودند که برنامه کاهش هزینه‌ها همچنان در حال اجراست و شرکت در آینده اطلاعات بیشتری درباره پیشرفت آن منتشر خواهد کرد.
بر اساس گزارش رویترز، بخشی از صرفه‌جویی‌های موردنظر قرار است دوباره در تولید فیلم و برنامه‌های تلویزیونی، فناوری، پارک‌های تفریحی و کسب‌وکار کشتی‌های تفریحی سرمایه‌گذاری شود. <Cite refs={[“turn530823news15″,”turn530823search9”]}/>
برنامه بازنشستگی زودهنگام و ادامه تعدیل‌ها تا سال ۲۰۲۷
دیزنی در اوت ۲۰۲۶ علاوه بر برنامه‌های تعدیل نیرو، طرح بازنشستگی زودهنگام را برای گروهی از کارکنان واجد شرایط معرفی کرد. این اقدام بخشی از برنامه گسترده‌تر شرکت برای بازآرایی ساختار سازمانی و کاهش هزینه‌هاست.
سونیا کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، نیز در نامه‌ای به کارکنان در ۲۴ اوت از تغییراتی در ساختار سازمانی شرکت خبر داده بود. او تأیید کرد که تعدیل اجباری نیرو در برخی بخش‌ها آغاز شده و این روند تا سال ۲۰۲۷ ادامه خواهد داشت.
این اظهارات نشان می‌دهد کاهش نیروی انسانی در دیزنی صرفاً به یک مرحله محدود نیست و بخشی از برنامه‌ای چندمرحله‌ای برای تغییر ساختار و کنترل هزینه‌ها محسوب می‌شود.
دیزنی با بیش از ۲۳۱ هزار کارمند در مسیر بازآرایی سازمانی
بر اساس گزارش سالانه مالی دیزنی، این شرکت در پایان سال مالی ۲۰۲۵، حدود ۲۳۱ هزار کارمند در سراسر جهان داشته است. با توجه به گستردگی فعالیت‌های دیزنی در حوزه‌های تولید فیلم و تلویزیون، شبکه‌های رسانه‌ای، پارک‌های تفریحی و خدمات سرگرمی، هرگونه تغییر در ساختار نیروی انسانی می‌تواند بخش‌های متعددی از کسب‌وکار آن را درگیر کند.
دیزنی تنها شرکت فعال در صنعت سرگرمی نیست که به دنبال کاهش هزینه‌های نیروی انسانی رفته است. نتفلیکس نیز در یادداشتی به کارکنان خود در ماه اکتبر از برنامه کاهش حدود ۶ درصدی نیروی انسانی خبر داده است.
شرکت اسکای‌دنس نیز که پس از ادغام پارامونت و وارنر برادرز دیسکاوری شکل گرفته، در مسیر کاهش هزینه‌ها قرار دارد و قصد دارد طی سه سال آینده حدود ۶ میلیارد دلار صرفه‌جویی کند. این اقدامات نشان می‌دهد شرکت‌های بزرگ سرگرمی در شرایط رقابتی و تغییرات بازار، به بازنگری در ساختار هزینه‌ها و نیروی انسانی خود روی آورده‌اند.
گزارش مالی بعدی دیزنی در ۱۷ نوامبر منتشر می‌شود
دیزنی قرار است گزارش مالی سه‌ماهه چهارم سال مالی ۲۰۲۶ خود را در ۱۷ نوامبر منتشر کند. این گزارش می‌تواند اطلاعات بیشتری درباره وضعیت مالی شرکت، عملکرد بخش‌های مختلف و برنامه‌های مدیریت برای کنترل هزینه‌ها ارائه دهد.
با این حال، تا زمان انتشار جزئیات رسمی، تعداد دقیق کارکنانی که شغل خود را از دست خواهند داد و بخش‌هایی که بیشترین تأثیر را از تعدیل‌ها می‌پذیرند، مشخص نیست.
آنچه تاکنون روشن شده، این است که دیزنی قصد دارد با کاهش هزینه‌های عملیاتی و بازآرایی نیروی انسانی، منابع بیشتری برای سرمایه‌گذاری در بخش‌های کلیدی کسب‌وکار خود فراهم کند؛ مسیری که می‌تواند ساختار یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های سرگرمی جهان را در سال‌های آینده تغییر دهد.
