فولکس‌واگن تا سال ۲۰۳۰ تعداد ۱۲ هزار شغل دیگر را در آلمان حذف می‌کند
فولکس‌واگن قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ حدود ۱۲ هزار شغل دیگر را در آلمان حذف کند؛ تصمیمی که در چارچوب تشدید برنامه‌های کاهش هزینه این خودروساز آلمانی اتخاذ شده و علاوه بر طرح قبلی این شرکت برای حذف بیش از ۳۵ هزار موقعیت شغلی است.
به گزارش توسعه برند؛ روزنامه آلمانی بیلد گزارش داده است که فولکس‌واگن در حال برنامه‌ریزی برای کاهش بیشتر نیروی انسانی خود است. بر اساس این گزارش، ۱۲ هزار موقعیت شغلی جدید به برنامه پیشین کاهش کارکنان اضافه خواهد شد؛ برنامه‌ای که پیش‌تر حذف بیش از ۳۵ هزار شغل را در بر می‌گرفت.
برنامه جدید فولکس‌واگن برای کاهش هزینه‌ها
مدیریت فولکس‌واگن قصد دارد این کاهش نیرو را به شیوه‌ای انجام دهد که به گفته این شرکت، مسئولانه از نظر اجتماعی باشد. یکی از راهکارهای مطرح‌شده، فراهم‌کردن امکان حضور کارکنان در دوره‌های بازآموزی و مهارت‌آموزی با حمایت دولت است؛ رویکردی که می‌تواند به کارکنان برای یافتن مسیرهای شغلی جدید کمک کند.
“”توسعه برند را در اینستاگرام و تلگرام و لینکدین دنبال کنید””
این تصمیم در شرایطی مطرح شده است که فولکس‌واگن به دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و بازنگری در ساختار نیروی انسانی خود است. اضافه‌شدن ۱۲ هزار موقعیت شغلی به برنامه قبلی، ابعاد این روند را گسترده‌تر می‌کند و بر اهمیت مدیریت هزینه‌ها در این خودروساز بزرگ آلمانی تأکید دارد.
تهدید اتحادیه کارگری به اعتصاب از سال ۲۰۲۷
برنامه جدید کاهش نیرو در شرایطی اعلام شده که اختلاف میان مدیریت فولکس‌واگن و اتحادیه کارگری «آی‌جی متال» نیز ادامه دارد. این اتحادیه تهدید کرده است که در صورت تشدید اختلاف‌ها، از سال ۲۰۲۷ اقدامات اعتراضی و اعتصاب را در این خودروساز آغاز خواهد کرد.
بر اساس گزارش منتشرشده، مذاکرات رسمی برای چانه‌زنی جمعی قرار است ۲۴ نوامبر برگزار شود. همچنین دوره موسوم به «تعهد به حفظ آرامش کارگری» که در آن انجام اقدامات اعتراضی و اعتصاب ممنوع است، در ۳۱ دسامبر به پایان می‌رسد.
نتیجه این مذاکرات می‌تواند بر روند اجرای برنامه‌های کاهش هزینه و نحوه مواجهه فولکس‌واگن با مطالبات کارکنان تأثیر بگذارد.
در مجموع، برنامه تازه فولکس‌واگن نشان می‌دهد که کاهش هزینه‌ها و بازنگری در ساختار نیروی انسانی همچنان از موضوعات مهم پیش روی این خودروساز است؛ موضوعی که در کنار تصمیم‌های مدیریتی، به مذاکره با اتحادیه‌ها و نحوه حمایت از کارکنان نیز گره خورده است.
