گزارش سالانه نیلگام؛ روایت برندی که با تنوع نیروی انسانی به موفقیت رسید
گروه گردشگری نیلگام در گزارش سالانه ۱۴۰۳ خود، از ترکیب متنوع و متوازن نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت خود پرده برداشت. این آژانس مسافرتی حرفه‌ای با بهره‌گیری از تجربه نسل‌های مختلف و حضور پررنگ زنان در ساختار سازمانی، الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری ایران ارائه کرده است.
به گزارش توسعه برند؛ نکات کلیدی گزارش سالانه نیلگام نشان می‌دهد این برند در زمینه تنوع و توازن نیروی انسانی عملکرد قابل توجهی داشته است:
-
برتری حضور زنان: با ۷۴ نفر نیروی زن در مقابل ۴۰ نفر نیروی مرد، نیلگام نشان داده که در توانمندسازی زنان در صنعت گردشگری پیشرو است.
-
تنوع سنی هوشمندانه: با دامنه سنی ۲۳ تا ۶۴ سال و میانگین سنی ۳۳ سال، این شرکت توانسته ترکیبی متوازن از تجربه نسل قدیم و انرژی نسل جوان ایجاد کند.
-
فرهنگ سازمانی پویا: ترکیب نیروی انسانی نیلگام نشان می‌دهد این برند توانسته محیطی ایجاد کند که هم برای نسل جوان جذاب است و هم از تجربه پیشکسوتان بهره می‌برد.
مدیران نیلگام در پست لینکدین خود تاکید کرده‌اند که این آمار صرفاً اعداد نیستند، بلکه روایت تلاش، رشد و همراهی یک تیم پرانرژی هستند که برای آینده‌ای روشن‌تر تلاش می‌کنند.
موفقیت نیلگام در ایجاد تنوع و توازن در نیروی انسانی می‌تواند الگویی برای سایر برندهای فعال در صنعت گردشگری باشد. این رویکرد نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با ترکیبی هوشمندانه از تجربه و جوانی، و اعتماد به توانمندی زنان، مسیر موفقیت را در صنعت گردشگری هموار کرد.
