مهرداد فاخر: برند کارفرمایی، ابزاری برای جذب و توانمندسازی نیروهای انسانی است
در یک مصاحبه اختصاصی با مهرداد فاخر، رئیس هیئت مدیره هلدینگ فاخر و مدیرعامل شرکت تیپاکس، به بررسی اهمیت برند کارفرمایی و چالش‌های موجود در جذب استعدادها در کشور پرداخته شد. او بر لزوم بومی‌سازی مفاهیم برند کارفرمایی و ایجاد فرهنگ مناسب در سازمان‌ها تأکید کرد.
به گزارش توسعه برند، مهرداد فاخر، رئیس هیئت مدیره هلدینگ فاخر و مدیرعامل شرکت تیپاکس، در گفت‌وگویی اختصاصی به بررسی نقش برند کارفرمایی در سازمان‌ها پرداخت و اظهار داشت: “ایجاد برند کارفرمایی نه‌تنها برای جذب نیروهای توانمند، بلکه برای توانمندسازی و نگهداشت آنها نیز ضروری است.” با بیش از ۶۴ سال تجربه در صنعت پستی و با شبکه‌ای از ۱۱۵۰ نمایندگی و نزدیک به ۱۰ هزار نیروی فعال، او به اهمیت این برند در جذب استعدادها و فرهنگ سازی در درون سازمان اشاره کرد.
فاخر ادامه داد: “برند کارفرمایی تنها به نمایش سازمان در بازار محدود نمی‌شود؛ بلکه این فرآیند از درون سازمان آغاز شده و به تقویت فرهنگ سازمان و همدلی بین کارمندان کمک می‌کند.” او همچنین به چالش کمبود نیروی توانمند در کشور و تأثیر این برند در حل این مسائل پرداخت و اضافه کرد: “ما با کمبود نیروی انسانی مواجه‌ایم که به دلایل اجتماعی و اقتصادی از کشور خارج شده‌اند. برند کارفرمایی می‌تواند به ما کمک کند تا نه تنها نیروهای توانمند تری را جذب کنیم، بلکه استعدادها را نیز در درون سازمان پرورش دهیم.”
به گفته او، “جذب تنها یک جنبه از برند کارفرمایی است؛ این تصور که با ایجاد یک محیط شبیه گوگل یا نمایش ظاهری آراسته، می‌توان به هدف برند کارفرمایی دست یافت، نادرست است.” او تأکید کرد که لازم است سازمان‌ها به پکیج جبران خدمت، همدلی و فضای کاری مناسب توجه ویژه‌ای داشته باشند.
فاخر همچنین بر ضرورت فرهنگ‌سازی در خصوص برند کارفرمایی در کسب‌وکارهای ایرانی تأکید کرد و گفت: “این موضوع هنوز به صورت کامل در کشور جا نیفتاده و نیاز به بومی‌سازی دارد.” او به دغدغه‌های موجود در صنعت اشاره کرد و بیان داشت: “وجود تیم‌های کارآمد و استعدادهای در حال رشد، آینده سازمان‌ها را رقم می‌زند و برطرف کردن این چالش‌ها نیازمند همکاری و تلاش جمعی است.”
مهرداد فاخر در پایان ابراز امیدواری کرد که با توجه به روند رو به رشد برند کارفرمایی در کشور، شاهد تغییرات مثبت در جذب و نگهداشت نیروی انسانی باشیم. “همه کسب‌وکارهای امروز باید به این نکته توجه داشته باشند که نیروی انسانی قابل اعتماد و کارآمد، کلید موفقیت سازمان‌هاست.”
