برند کارفرمایی، نیاز امروز بازار: گفت‌وگو با رضا قربانی
در گفت‌وگویی اختصاصی با رضا قربانی، مدیرعامل راه کار، به اهمیت برند کارفرمایی و مسئولیت‌هایی که باید به‌عهده کل سازمان باشد، پرداخته شد. وی بر این باور است که تغییرات جدید در جذب نیرو، ناشی از ظهور استارتاپ‌ها و نیاز به شفافیت در ارائه خدمات است.
به گزارش توسعه برند، رضا قربانی، مدیرعامل راه کار، در یک مصاحبه اختصاصی به بررسی چالش‌های مربوط به مدیریت برند کارفرمایی و نظرات کارشناسان در این زمینه پرداخت. او در این زمینه گفت: «معتقد هستم که این سوال که آیا مدیریت برند کارفرمایی باید در دست مدیر منابع انسانی باشد یا مدیر برند، به سختی قابل پاسخ است. این موضوع نیازمند توجه و همکاری کلیت سازمان است و صرفاً به یک بخش محدود نمی‌شود.»
قربانی با اشاره به تغییر الگوهای استخدام افزود: «قبلاً کارجوها باید خود را معرفی می‌کردند، اما اکنون کارفرماها باید از خودشان رزومه‌ای با یک برند کارفرمایی جذاب ارائه دهند. این تغییرات ناشی از ظهور استارتاپ‌ها و فرهنگ شفافیت است که به شدت بر روی بازار کار تأثیر گذاشته‌اند.»
او یادآور شد که پیش‌تر، شرکت‌های بزرگ مانند بانک‌ها و شرکت نفت، به دلیل شناخته‌شده خود، قدرت جذب نیرو را داشتند. اما با ظهور استارتاپ‌ها، نیاز به ایجاد جذابیت و شفافیت در فرهنگ سازمانی به شدت احساس می‌شود. قربانی گفت: «شرکت‌هایی که موفق به جذب نیروهای متخصص می‌شوند، باید خود را به شکل مناسبی به داوطلبان معرفی کنند و اطمینان حاصل کنند که زنده و پویا هستند.»
ویدئو گفتگو با رضا قربانی:
پایان
