آمازون از گزارش سالانه‌اش به‌دلیل فشارهای سیاسی اشاره به DEI را حذف کرد
آمازون در حالی اشاره به سیاست‌های DEI را از گزارش خود حذف کرده که این تغییرات بخشی از یک حرکت بزرگ‌تر در داخل جامعه تجاری آمریکاست که به دلیل فشارهای دولت ترامپ و گروه‌های محافظه‌کار شکل گرفته است.
به گزارش توسعه برند به نقل از رویترز، آمازون (AMZN.O) در گزارش سالانه خود که پنج‌شنبه منتشر شد، اشاره به «شمول و تنوع» را حذف کرد، پس از آنکه در یادداشتی به کارکنان در ماه دسامبر اعلام کرده بود که در حال کاهش برنامه‌های خود است، که این اقدام بخشی از عقب‌نشینی گسترده‌تر شرکت‌های آمریکایی از این نوع سیاست‌ها به شمار می‌رود.
برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های آمریکایی سال‌ها پس از اعتراضات به کشتارهای پلیس جورج فلوید و دیگر سیاه‌پوستان آمریکایی در سال ۲۰۲۰، شروع به کاهش برنامه‌های تنوع کرده‌اند.
دولت رئیس‌جمهور دونالد ترامپ و دولت او هدف قرار داده‌اند سیاست‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) را در داخل و خارج از دولت. پام باندی، دادستان کل ایالات متحده، روز چهارشنبه در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد که وزارت دادگستری «برنامه‌های غیرقانونی تنوع در بخش خصوصی را بررسی، حذف و مجازات خواهد کرد».
برای دو سال گذشته، بخش «منابع انسانی» گزارش سالانه آمازون به این شکل نوشته شده بود: «ما در تلاشیم بهترین کارفرمای زمین باشیم و تمرکز خود را بر سرمایه‌گذاری و نوآوری، شمول و تنوع، ایمنی و تعامل برای استخدام و پرورش بهترین استعدادها می‌گذاریم.»
در نسخه ۲۰۲۴، این جمله حذف شده است.
این شرکت همچنین اشاره‌ای به هدف خود برای «ترویج برابری» در جمله‌ای که به ادامه تلاش‌ها برای بهبود استخدام و پرورش کارکنان اشاره داشت، حذف کرده است.
وب‌سایت آمازون اعلام می‌کند که این شرکت «متعهد به ایجاد یک شرکت متنوع و شمولی است».
در دسامبر گذشته، کاندی کستل‌بری، یکی از مدیران آمازون، در نامه‌ای به کارکنان گفته بود که این شرکت «برنامه‌ها و مواد قدیمی DEI» را تا پایان سال ۲۰۲۴ کاهش می‌دهد. طبق این تغییرات، گروه‌های فردی دیگر مسئول ساخت برنامه‌ها نخواهند بود و برنامه‌ها در «فرآیندهای موجود» یکپارچه خواهند شد.
کستل‌بری در این یادداشت گفت: «به‌جای اینکه گروه‌های فردی برنامه بسازند، ما بر روی برنامه‌هایی تمرکز می‌کنیم که نتایج اثبات‌شده دارند و همچنین به‌دنبال ایجاد یک فرهنگ واقعا شمولی‌تر هستیم.»
آمازون در مورد اینکه آیا برنامه‌های DEI کارکنان را حذف یا تغییر نام خواهد داد، اظهار نظری نکرد.
شرکت‌های فناوری بزرگ مانند متا (META.O) و آلفابت (GOOGL.O) گوگل، از جمله شرکت‌هایی هستند که در برابر حملات گروه‌های محافظه‌کار به کاهش برنامه‌های DEI اقدام کرده‌اند. این گروه‌ها تهدید کرده‌اند که شرکت‌ها را به دلیل این برنامه‌ها دادگاهی خواهند کرد.
گزارش سالانه دیزنی (DIS.N) برای سال ۲۰۲۴ که در سپتامبر منتشر شد، اشاره به برنامه «Reimagine Tomorrow» خود را حذف کرد؛ برنامه‌ای آنلاین برای «تقویت صدای گروه‌های کم‌نمایش» که شامل تعهدات و اقدامات DEI دیزنی بود. با این حال، این شرکت یک ابتکار DEI برای استخدام کهنه‌سربازان نظامی ایالات متحده را اضافه کرده است.
دوازده دادستان کل ایالت‌ها از جمله نیویورک، کالیفرنیا و واشینگتن، هفته گذشته بیانیه مشترکی صادر کردند و با تصویر ترامپ از DEI مخالفت کرده و اعلام کردند که «متعهد به اجرای قوانین حقوق مدنی فدرال و ایالتی برای محافظت از» کارکنان در برابر شیوه‌های تبعیض‌آمیز هستند.
